FÜHREN MIT MUT UND WERTSCHÄTZUNG – WIE POSITIVE FEHLER- UND FEEDBACKKULTUR TEAMS STÄRKT

Seit 2019 veranstaltet PSP Bildung in Kooperation mit Herbert Salzmann und Margit Liebhart (Trigon Entwicklungsberatung) den Lehrgang Führungskompetenz im Sozialbereich (72 UE). Zusätzlich werden seit 2023 Seminare und Workshops zur Erweiterung der Führungskompetenz angeboten. Dabei sind das Wissen und die Erfahrung der Teilnehmer:innen ebenso gefragt, wie das Expert:innen-Knowhow der Referent:innen. Der überbetriebliche Austausch ist ein besonderer Mehrwert.

Referentin:
Mag.^a Constanze Sigl
Systemische und Hypnosystemische Organisationsberaterin und Führungskräfte-Coach, Zert. PRB®-Coach IPSIS®, Zert. ZRM®-Trainerin, Zert. für Positive Leadership PERMA-Lead® Profiler und 360° Feedback, Lösungs- und Ressourcenorientierte Methoden für Coaching, Training und Management

Thema:
Der Anspruch an Führung hat sich deutlich gewandelt: Es braucht heute vor allem die Fähigkeit, eine Teamkultur zu schaffen, in der Lernen, Vertrauen und Wachstum im Fokus stehen, damit Menschen auch unter schwierigen Bedingungen motiviert und mit Energie arbeiten können. Eine zentrale Frage dabei ist, wie mit Fehlern, Rückschlägen, Misserfolgen umgegangen wird. Feedback ist hier der Schlüssel – vorausgesetzt, er wird richtig eingesetzt. In diesem Seminar geht es genau darum: die eigenen Feedback-Fähigkeiten auszubauen und zu vertiefen, um sie in der Praxis umzusetzen. Denn: Führungskräfte, die die Kunst des klaren und konstruktiven Feedbacks beherrschen, schaffen Teams, die engagiert und resilient sind.

Lernziele:

• Konstruktive Feedbackkultur etablieren: Feedback so gestalten, dass es als Entwicklungschance wahrgenommen wird und die Motivation sowie Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden stärkt
• Fehlerkultur aktiv gestalten: Fehler als Lernquelle verstehen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeitende Fehler offen ansprechen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
• Vertrauen und psychologische Sicherheit aufbauen: Führungsverhalten entwickeln, das Vertrauen fördert und einen Raum schafft, in dem Innovation, Eigenverantwortung und offener Austausch möglich sind.
• Positive Führungsprinzipien umsetzen: Konkrete Ansätze für einen konstruktiven und stärkenden Führungsalltag kennen und anwenden.

Zielgruppe:

Führungskräfte im Sozial- und Gesundheitsbereich, die ihre Führungskompetenz erweitern möchten

Mindestteilnehmer:innenzahl: 10 Personen