ERWEITERUNG FÜHRUNGSKOMPETENZ – VERÄNDERUNGSPROZESSE ALS FÜHRUNGSKRAFT GESTALTEN

Seit 2019 veranstaltet PSP Bildung in Kooperation mit Herbert Salzmann und Margit Liebhart (Trigon Entwicklungsberatung) den Lehrgang Führungskompetenz im Sozialbereich (72 UE). Zusätzlich werden seit 2023 Seminare und Workshops zur Erweiterung der Führungskompetenz angeboten. Dabei sind das Wissen und die Erfahrung der Teilnehmer:innen ebenso gefragt, wie das Expert:innen-Knowhow der Referent:innen. Der überbetriebliche Austausch ist ein besonderer Mehrwert.

Referentin:
Mag.^a Margit Liebhart, MSc
Unternehmensberaterin, Studium der Internationalen Wirtschaftswissenschaften in Innsbruck, Master in Organisations- und Sozialpsychologie an der London School of Economics, Schwerpunkt: Organisationsentwicklung nach Ed Schein, Abschluss 2009; Seither Beratungs- & Trainingserfahrung im In- und Ausland. Interne Organisationsentwicklerin im Gesundheitsbereich.

Thema:
Veränderungsprozesse gestalten ist Teil der Führungsverantwortung in vielen Organisationen. Herausforderungen, die es zu meistern gilt, sind etwa die bewusste Gestaltung und Kooperation mit den Beteiligten und betroffenen Anspruchsgruppen (etwa Kolleg:innen auf der gleichen Ebene, Mitarbeiter:innen, Externe…) oder die Verzahnung von Arbeitsalltag und Veränderungsprozess.
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte die sich mit der Planung und Steuerung genauso wie der Lebendigkeit von Veränderungsprozessen auseinandersetzen wollen oder müssen. Teilnehmende bringen ihre Veränderungsvorhaben als Fallfragen mit. Inhalte, Methoden & Grundhaltungen die bewegt und reflektiert werden, wenden sie auf diese Fallfragen an.

Lernziele:

• Problemorientierte versus Lösungsfokussierte Veränderungsvorhaben
• Steuerung & Lebendigkeit in der Prozessführung
• Architektur von Veränderungsprozessen
• Routine- versus Veränderungsorganisation
• Umgang mit Widerständen
• 7 Basisprozesse der Veränderung
• Führungskräfte arbeiten an eigenen konkreten Praxisfällen

Zielgruppe:

Führungskräfte im Sozial- und Gesundheitsbereich, die Veränderungsprozesse als Teil ihrer Führungsverantwortung gestalten wollen.

Mindestteilnehmer:innenzahl: 10 Personen